【职场经验】应聘平面设计，老板要求先做一款海报看能力，该不该做？
不是说该公司一定是骗稿，只能说明该公司没有把关的设计总监来判断求职者能力。这种公司进了之后会面临各种工作，并且缺乏技术上的沟通，对自身发展意义不大。
我招设计师不太看设计风格，比较看重设计基础和想法。产品视觉风格是需要团队制定把控的，我需要的是基础好的，能很快上手工作流程，能完成团队制定的设计方案的，风格不是一成不变的，要看方案的需要。
看中之后约面试的话，我会出上机测试，测试与我们的项目无关，我会在测试题里埋坑，比如把一个简单的原型图的层级调换一下，主要看面试者对于设计是否有一定的思考，而不是一个单纯的画图仔，做不完不要紧，但一定要让我看到思路是正确的。海报这种平面类测试，也是看基础和审美，细节把控在短时间内是看不出来的，但基本的东西做不出来就不会考虑。
一般别人都有笔试，机试的考题。你面试那个职位就做那个题
比如你面试深化，就在规定时间内，画出几个图或者节点，笔试一些常用人体，家具，空间等尺寸等等，还有要求严厉点的会问道一些规范及要求。
面试设计，就在规定时间内做出一套方案，然后在赋予其主题与定位，笔试就是你对设计想法与概念，还有定义等等。
当然一些要求不怎么严厉的公司，基本都不会做这些，就问下你以前的作品或者面试下就完了
很正常的。
以前觉得现场喊你做试题，觉得不好。因为临场发挥，有很多限制，而且自己又处于紧张状态，难免有发挥不好的！
现在个人就比较喜欢现场做试题，当场喊你笔试与机试的这种！
因为除了你以前的作品，现场你做出来的东西更有说服力，而且面试官也更能了解你的能力！你也可以对公司有什么要求说出来，薪资，福利待遇，提成都好提的。
最怕就是什么都是固定死的，按照一般的给你定位！那么你想要的东西也基本没有戏呗
