从人事的角度去看待一份优秀简历的重要性

  作为一名职场萌新，不懂的如何去制作一份好的简历是情有可原的，但是不懂的借助外界的力量去制作一份优秀简历，那就有点说不过去了，互联网这么发达，要擅长把别人总结的经验转化为自己的积累，跟着简历模板免费下载小编来看看从人事的角度去看待一份优秀简历的重要性。

   我不是做HR的，所以招聘从来不是我的日常工作的一部分。为了简化招聘流程，提高招聘效率，收到的简历直接由我们的HR发到我的信箱里，由我来通知面试。就是说，我近来的招聘的人才不需要先接受HR的面试，而是直接到我的办公室来展示自己。

   是的，这是比较头痛的方式，我不断的收到简历，然后抽出大块的时间给投递简历的人打电话。这时候我知道了我的HR部门的同事为什么每天会有做不完的工作。一通通知面试的电话最少要花费3-5分钟的时间。如果今天我收到了10份简历，就意味着我至少要花费半小时的时间来打电话。

   就这样，我知道了写好简历的重要性!

1、简历一定要主次分明。

  有个投递简历的小伙子，简历中工作经历非常的丰富，我的同事看过之后就把他的简历放在不通知面试的文件栏里。同时还嘟囔着：这么频繁跳槽的经历，不要！我好奇的把简历拿出来仔细的看了一遍。发现，其实这个简历里丰富的经历实际上发生在同一个公司里。比如在不同项目部门的经历，不同地域公司的经历等。每个经历都标注了准确的时间。我的同事之所以会看错，是因为简历里面所有的经历标题与这个公司工作的总标题一样大，并且在文件格式的设计上没有任何段落的缩进。这样这个简历的效果就是，这个人曾经有过频繁的跳槽经历！
在面试这个小伙子的时候，我问他：为什么如此设计简历，要知道我们差点以为他是频繁跳槽的人。小伙子回答说：“当时只想着要在一张A4纸上面完成所有的简历内容，格式变化会增加篇幅。”我后来建议他还是要注意格式，并且主标题和副标题要有字号的区分并加黑字体。

  我的建议同时也献给求职攻略版面的网友们！

2、联系方式准确和醒目，尽量多写几个联系方式。

  有的简历我要很用心的看才能找到应聘者的联系方式。记得有个简历的内容我非常的感兴趣，而且投递简历的人留下了2个电话。可是当我拨通电话的时候发现一个是空号，一个已经停机。令我非常的懊恼！最后我还是用简历上的E-MAIL地址给应聘者发了个邮件，邮件里我的签名有我各种的联系方式，目前这个应聘者还没有联系过我。所以，联系方式醒目会很容易得到优先的面试安排，联系方式的准确性可以使你的面试机会增加，而多种联系方式会让真正对你感兴趣的招聘者联系到你。

  而且要注意，最好留下随时可以找到你的电话，比如手机号码。
我有个朋友，在简历的页眉、页尾、边框和其他很多地方都标注自己的手机号码，这也是我见到的最极端的例子了，呵呵。

3、工作经历要写的专业。

  有个简历我看过之后没有明白应聘者到底适合做哪一项工作。因为很多对职位的描写和对岗位的定义过于宽泛而无法找到要点。后来我问这个应聘者为什么要这样设计简历的内容。她说，她现在只要能有个工作不在乎做什么，如果写的太专，可能会失去机会。我明白了她的心理，其实她想制作一个适应性比较强的简历，而忽略了专业性。我记得有个词是“一专多能”，意思应该是有一样非常专业的技能之外还有其他很多技能。基础仍然是一专。现在很多学校在招生的时候，为了吸引生源都会设立很多相互联系的学科，事实的结果是培养了很多适应性人才而非专业性人才。这种思维一直影响了这些学生的求职观念。似乎只要是跟我们学习的东西沾点边我们就可以选择就职。可是现实情况是，现在很多工作分工需要专业性非常强的人才，至于适应性应该是在专业性之后的要求，就是说人才足够专业之后再去做适应性拓展更符合客观的规律。

  所以我的建议仍然是按照“一专多能”的思路去写简历。给阅读者人的感受是，在某特定领域非常的专业，而且仍然具备很多其他技能应该是更具有吸引力的。

4、个人能力和技能或成绩描述清晰明确和简明扼要。

  今天就有个应聘者，在个人能力或技能做了非常海量的描述。我的直观感觉是比较罗嗦含糊，令人厌倦。有应聘者这样写道：个人热爱篮球运动，曾经连续4年担任校队队长，带领球队夺得多项好成绩。我在判断这句话的时候觉得，对于篮球的热爱似乎可以证明此人喜欢运动并且精力旺盛，当过队长似乎可以证明此人的管理能力和带领团队的能力，看到“夺得多项好成绩”的时候我就笑了，到底是什么样的成绩？很多简历里面都有这种情形，比如，有的写销售连续排名第一，比如获得多种奖励，比如领导和同事的信任，再比如客户评价很高等。其实就算有的人在原来公司的销售排名第一，也不能说明他的真实业绩。多项奖励的内容也非常的重要，比如优秀员工奖就是比较模糊的概念。如果换成是“最优秀新人奖”、“管理贡献奖”、“创新开拓奖”甚至“奖金3万”都能一起阅读简历的人的兴趣。象领导和同事的信任之类的描述写不如不写，给人的感觉是想充实简历，却没有真实的内容，所以在“滥竽充数”。客户的评价如果用客户满意度指标或各分指标来表现才更有说服力。

  有个应聘者的简历上写道：在财会方面非常的专业，已经获得了助理职称，拿到了会计证、注册会计师已经过了3科。助理职称不是“专业”的证明，而是“资格”的证明，或者说是基础证明。只能说明这个人可以做会计工作而不是能胜任会计工作，和前面的描述存在了矛盾。还有注册会计师过了三科这句话，还不如改成“经济法”**分、审计**分等，更能说明潜力和勤奋的成绩。

5、小结：

  招聘者要阅读简历、打电话通知面试和安排面试计划，最终还要面试、打分、分类和筛选。自从我做面试开始，我就体会的HR们的辛苦，同时也为应聘者们的表现和机遇感慨。我也开始揣摩招聘者心态：

1、希望投递简历的人认真的检查自己的简历，不要留下无法马上取得联系的电话号码。

2、希望投递简历的人写得主次分明，便于阅读和判断。提高工作效率。

3、希望投递简历的人对于自己经历的描述有专业的色彩，专业用语的运用可以使阅读者效率较高的进行判断。

4、希望投递简历的人不管是描述爱好、能力、技能或成绩的时候，能拿出可以判断的证明。各种证书和证书的意义，都能更有说服力。

5、希望投递简历的人熟悉自己写过的内容，不要在面试的时候前后矛盾。