简历写作的七个黄金法则-2020版分享

众所周知，今年要找一份好一点的工作是相当难的，可以说是真丶百里挑一，有时候一个前台客服的岗位，简历投递数量能超过100份，比起以往，今年只要能活着，就是幸福了。所以我们在找工作的时候，更要珍惜每一次机会，把准备做足了，而简历正是这一切最关键的存在。和标准个人简历范文小编一起了解简历写作的七个黄金法则吧。

  1.传达出职业精神Business-like professional

　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

　　2.不要一份简历打天下

　　越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。

　　3.充分表达自己的独特之处(USP=Unique Selling Points)

　　简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧。

　　4.裁剪你的简历

　　记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息(PRI=Position-Relevant Information )。对方需要你具备什么软性素质，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精。

　　5.东边日出西边雨(取长补短)

　　在求职过程中，最让人痛苦的'还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。

　　6.借力打力

　　地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。

　　7.传送出你的简历(Deliver your resume，Deliver your life)

　　亲手将简历提送到HR手中的机会毕竟不多。更多的时候我们需要：

　　传统老字号：邮寄简历

　　邮寄简历时，你应注意：使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历

　　在信封上注明应聘字样以及应聘职位

　　使用比较别致的邮票

　　电邮大行其道：用Email发送简历

　　用Email发送简历时，你应注意：

　　按公司的要求选择word、txt或pdf等格式

　　按照公司要求选择以附件或正文发送

　　主题注明应聘职位

　　确认你的简历已被接收

　　在线直销：网上填写申请表格

　　选择网速快的时间和地点上网

　　注意阅读填写指南

　　线下事先写好，保证填写的质量

　　确认后再提交