HR如何看待简历中的自我评价-2020版分享

一份好的简历不仅仅是面子工程，更是“里子”工程，很多单位能和你信息接洽的也就是通过简历，所以在不撒谎吹牛的前提下，如何美化简历，实事求是的展示自己的实力，真的非常重要，这也可能是你被刷还不知情的原因，因为你的竞争对手的简历写得比你出色。和自荐信怎么写小编一起了解HR如何看待简历中的自我评价吧。

网友提问：

    自我评价在一份简历中占的比重是怎样？HR的关注程度有多高？有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？谢谢！

专家李淼： 

    一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

    而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
 
    常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让HR觉得选谁来面试都可以。

    这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？ 对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
 
    所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。