制作简历不宜走极端-2020版分享

很多企业是不喜欢招聘刚刚毕业的大学生的，为什么呢？其实原因很简单，大学生刚刚毕业往往心高气傲、眼高手低，没有经历社会的毒打都是这个样，对企业的贡献很明显比不上那些工作多年的老司机。然而还是有企业愿意招聘应届生的，为什么呢，为什么他们薪资低、容易管理、工作有激情，有利也有弊吧。和标准个人简历范文小编一起了解制作简历不宜走极端吧。

　　同是求职，本科生几乎都抱着厚厚的求职简历，研究生却大多只拿着几张应聘表。专家告诫：做简历也不可走极端。

　　前不久的几场招聘会上，记者留意到这样一个情形：本科生的简历做得分量十足，精美的封面、求职信、履历表、推荐信、简历、各类证书、成绩单样样齐全。相较之下，研究生的简历却显得较为“单薄”：不少简历只有一张纸，简明写清个人基本情况、在校表现及实践经验等。有些理科研究生甚至将简历做成表格形式，一张登记表就浓缩了所有资料。

　　华中师范大学物理专业的研究毕业生黄英(化名)告诉记者，他认为简历只是个人能力的符号，没必要做很多“花架子”，只有到面谈时才能真正体现求职者的能力。同时，还有不少研究生认为，拥有硕士学位的毕业生找工作问题不大，简历做得太花哨，反让对方错觉“有水分”。本科生却大多对求职不太自信，希望通过好的“包装”，顺利将自己推销出去。

　　用人单位会青睐怎样的简历?一份标准简历是怎样的?各企业对此意见不一。江苏省一位招聘负责人却认为，尽管研究生同本科生相比在求职中确实占有很大优势，但这不应成为其求职简历制作简单的理由。如果简历只有一张纸，不能让用人单位详细地了解情况，也会影响求职效果。

　　武汉统一企业的人力资源专员王永森称，在招聘过程中，他们查阅简历的过程一般为2～4分钟，太过冗长的简历并不“讨喜”。

　　省市人才市场的专家建议，简历太厚、太薄都不好，毕业生应当根据自身情况，酌情对待简历问题。如果有学术论文在权威杂志上发表，大可附在简历之后，表明自己的资历，但一般性的经历不宜占篇幅过长。不过，简历虽然追求简明，但简略到“一张纸”，也是不可取的。