HR最先否决的简历-2020版分享

很多同学投递简历的时候都会有这么个疑问，为什么我投递了那么多家公司，回复我的没几家，有时候甚至没有回复，让人有点怀疑人生，好不容易有了回复，不是销售就是跑业务。那么到底是什么原因呢？其实最主要的个人的定位问题，首先得规划好自己的职业生涯，才能进一步的写好简历，而不是写一个通用简历就开始海投。和简历范文小编一起了解HR最先否决的简历吧。

　　雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生“审美疲倦”？如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。

　　用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。