制作电子简历时存在两种误区-2020版分享

都说2020找工作是个地狱级别的任务，其实并没有外界传言的那么离谱，人才市场的供需关系相对于以往，有点供大于求，人才是有点过剩的。但是这并不代表你找不到工作，只要做好准备，把求职过程的每个环节都做好，依然是能够收获不错的offer的，所以先从最基本的简历制作开始吧。和求职自荐信小编一起了解制作电子简历时存在两种误区吧。

　　一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的阅读和理解。广东省移动公司的李先生说，招聘单位通常收到的简历数量很多，负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。　

　　第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。有的大学生简历上用“２００１年至２００５年就读于某大学”这几个字来概括大学四年，这样就太简单了。还有应聘者在简历上把自己吹得天花乱坠，令用人单位反感。