H.R.简历观：GE篇-2020版分享

据数据调查，90%的人会在简历中夸大自己的工作成果，50%人会说谎造假自己的简历，频繁换工作的人95%的人会对自己的工作经历造假。看到这些数据是不是感到触目惊心，其实作为资深HR，对这样的想像见怪不怪了，这年头跳槽真的和吃饭一样容易，所以有不少人简历都“花”了。和自荐信范文小编一起了解H.R.简历观：GE篇吧。

对于GE办公室中的招聘经理来说，这是个漫长艰难的一天，读着75份简历，试图找到部门里一个空缺职位的最佳人选，她劳累的眼睛变得模糊不清，她要穿上外衣，带上帽子回家了。可是桌上的某个东西抓住了她的目光。这又是一份简历，“终于”，不到一分钟的快速浏览之后她叫到：“有适合的人选了！”。

被选出来的简历正是我们提供的简历模板中业绩简历的主人安东尼！GE正在招聘一个销售经理的空缺，看看GE的招聘经理为什么会选中安东尼吧，下面是她的简历观：

简历的定义应该简洁、历练，一页纸的简历最受欢迎，如果你应聘的是一个大学教授的职位，你可以提供你厚厚的履历表，但绝非在应聘销售经理的时候。

简历的设计非常重要！我今天看的简历都是已经经过人事专员的筛选过的，虽说过他们那关已不容易，但这些简历仍然有一个通病：格式千篇一律。而安东尼的简历非常棒，其格式迅速抓住了我的目光。应聘该职位的关键要素：求职目标、服务过的公司、销售业绩、掌握的技能一字排开，且用图表表述了其销售业绩，一目了然。

简历的布局也非常重要！安东尼的'简历在内容布局上非常好。他把自己的资历概述摆在了工作经历前面，虽然他五年的工作经历在应聘我们公司的销售经理的职位时是不够的，但我在看完这一部分时已经决定给这个聪敏的家伙面试机会了。有明确的目标、非常棒的销售业绩和与之相称的资历，我想看看这个家伙到底怎么样。

简历的作用是为了赢得面试的机会，在遵循简历的写作原则的前提下，让你的简历与众不同，会赢得更多的面试机会。