投递求职简历前后要注意-2020版分享

招聘岗位的HR每天都要过滤很多的简历，有的单位，因为待遇不错，一个岗位有时候就能吸引几百个求职者，然后真正入职的只有一个，所以这样的投递量，对HR来说，压力多大可想而知。所以HR在阅读简历时，都是直接先用人才网的过滤筛选机制，把一些学历、年龄不符合的pass，然后再通过快速阅读，把比较靠谱有吸引力的从中挑选出来，所以，你的简历如果太一般，基本不会被选中。和在线简历小编一起了解投递求职简历前后要注意吧。

    我们不仅仅需要把鸡蛋放在不同的篮子内，还需要把鸡蛋放在都有效的篮子内。因此在投递过程中我们注意一些细节问题。

    准备功课：

    1.完整的拿的出手的简历。有很多功略可以参考，这里不再罗嗦。

    2.选择招聘高峰期投递。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在这种时段投递简历，命中机率会大很多。

    3.对目标公司的了解和研究。了解的途径有：家人朋友，网络搜索，其他媒体，该公司雇员。了解的内容包括：薪酬福利，公司的行业竞争力，发展走向，企业文化，高层变动情况等等。

    4.合适的求职信。应聘不相关职位时，求职信是必须的，能帮助你说明你为什么要应聘，以及你现在已经具备的能力。当然求职信不能代替简历，它的作用是锦上添花。

    5.了解一些关于HR在招聘时的习惯。比如，HR筛选简历的常用关键词有哪些，HR愿意用多少时间看一份简历，HR所看的简历重点部分是哪些等等。

投递时要注意：

    1.挑选权威的求职网站。这点不用细说。

    2.关注职位要求与简历的匹配度。必须按照目标职位要求修改简历。

    3.按招聘方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；有些单位不希望应聘者用附件形式发简历；按照公司要求在有效期限内尽快投递简历。

    4.邮件主题要新颖。人事经理每天会收到大量求职电子邮件。主题新颖的简历被浏览的机率也高。

投递后：

    1.了解这个职位的竞争数。比如51job的“工作申请文件夹”就可以查看有多少人投了这一职位。

    2.打电话咨询，可以显示诚意，增加成功机率。

    3.相隔一定时间的再次投递。

    4.如给前一家公司投递简历没有成功，再向其他公司投递前，简历应修改成与其职位要求一致。