简历制作时一定注意用词语气-2020版分享

招聘岗位的HR每天都要过滤很多的简历，有的单位，因为待遇不错，一个岗位有时候就能吸引几百个求职者，然后真正入职的只有一个，所以这样的投递量，对HR来说，压力多大可想而知。所以HR在阅读简历时，都是直接先用人才网的过滤筛选机制，把一些学历、年龄不符合的pass，然后再通过快速阅读，把比较靠谱有吸引力的从中挑选出来，所以，你的简历如果太一般，基本不会被选中。和简历 模板小编一起了解简历制作时一定注意用词语气吧。

　　上款尽可能列明公司名称或收信人姓氏，不要只写“敬启者”，否则会显得太“行货”。

　　对收信人的称呼应只写对方的`姓氏而不带名字，可再加上专称（例如博士或教授等名衔）以示尊敬。

　　在第一段就要开宗明义，说明聘请消息的来源，及写得明确有力，因为这一小段文可能是雇主唯一会翻阅的内文，及决定是否找你面试的关键。

　　文中必须突出自己的资历及背景，如何符合应征职位的要求，例如在以上应征计算机程序员的例子中，便要将自己在计算机方面的知识全部列出，以吸引雇主的注意。

　　简介自己的背景时，不要夸大其词，吹嘘自己的工作能力，写一些与事实不符的资料；同时，也毋须妄自菲薄，过分谦卑，因为这样雇主会觉得你缺乏自信，根本不会给予面试机会。简言之，只要态度诚恳，言之有物便可以。

　　信中多以对方公司的利益为出发点，例如强调你一旦加入对公司的贡献；相反，不要过分突显自己的立场。

　　结尾加上盼望答复的说话，可加强诚意。

　　可用一些有力的字眼加强语气，例如建立、热衷、浓厚兴趣等。

　　祝颂语不宜过于文绉绉，例如“敬祝时祺”等传统用语，对现代人都显得很陌生，若不慎?错书包更会贻笑大方，故只要写得有礼便可。