求职简历创作技巧十六条-2020版分享

就像写作文一样，写简历也一样要有中心主旨，避免离题，要明确自己的求职目的，清晰的规划自己的未来和职业路线，这样的简历容易引起HR的关注，因为真正有想法的求职者才是优秀的人才，假如你的简历适配他们的工作，那么你很可能成为他们的合适人选之一，很有可能会向你发出面试邀请。和个人简历电子版免费下载小编一起了解求职简历创作技巧十六条吧。

       1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 
       2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

       3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

       4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”

       5.要着重突出成就、资信和资质。

       6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？

       7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

       8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

       9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

      10.确保简历内容组织得当。

      11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的.行业协调一致。

      12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。

      13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

      14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

      15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）。随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。

     16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。