人事主管是如何选简历的-2020版分享

一个HR职业的朋友曾经告诉小编，现在的大学生太重视表面工作了，把简历的外表做得漂漂亮亮的，反而忽视的真正内涵部分。为了标新立异，玩成了“非主流”，这对于HR来说是严重减分的，HR喜欢的是说少做多的人，简历干干净净，把自己会的说清楚就完事，整太多花里胡哨并不能提高业务能力，踏踏实实的人对企业才是稳定可靠的需求人才。和免费简历下载小编一起了解人事主管是如何选简历的吧。

我曾经负责几家公司的管理工作，中资公司和外资企业都有工作经验。招聘工作是我的其中的一项重点的工作内容。下面就讲讲我在招聘的时候看到的简历的一些问题以及我个人认为应该改进的地方。　　

很多刚从学校出来的应届毕业生，喜欢在个人特长或者教育培训栏目写上在学校得过的一些奖项，甚至包括初中或者高中时的优秀科代表，三好学生之类的全部都写上去，其实这种内容完全没必要写上去，在我们筛选简历的过程中，看到这样的简历内容，一般的印象都是学生，没有什么工作经验，也就直接删除。大家知道，大多数公司所需要的都是各自行业或者在自己领域里的专业人才，而学校教育里的那些奖励，在实际的工作过程中不能证明什么，一般都没什么用。

　　看过很多简历在正文开始之前，有很多文字是描述个人经历或个人苦难史、决心一类的内容，这样做非常幼稚和可笑。工作能否获得，靠的是你的资历、能力、人品，不要试图去博得别人的同情心什么的，再说我们一天收到几百封简历，根本没时间去看你的个人自传或者苦难奋斗的历史。

　　不要按照人才招聘网站提供的简历模式填写简历，首先是那些模式有很多缺陷，他们的排版模式是考虑到大多数求职者的情况，栏目设置很平均，未必适合你的实际情况，我们每天看同样模式一成不变的简历，看到头大。你正确的选择是按照你要应聘的职位特征，侧重加多与欲求职工作相关的一些内容，减少八杆子打不到一块的内容。

　　简历的文风最好是客观中性、描述性的语言，有些同学喜欢把简历写的像散文一样，或者在简历中加上一些非常个性的句子或者用词，这样即使我们没有见到你本人，但我就知道你不够成熟了。

　　一部分学生在投递简历时，求职意向一栏，写着三、四种跨行、跨类的职位，什么都想做，什么都能做的人往往是什么都做不好的人，一般我们给面试机会给这样的求职者，这说明你没有一个清晰的职业规划，没能很好的替自己定位，没有什么工作经历，还什么都想做，会被认为比较浮躁。

　　简历的作用是成为你和用人企业最先交流的工具，那么用人企业希望看到是你哪方面的内容呢？对于有工作的求职者来说肯定是你的工作经历和取得的成绩，对没有工作经验的求职者来说可以看看你对你所应聘专业的看法和想法等。

一些工作网位要求有较好的英语水平，这种情况你就应该准备一份英文简历，并且我们也会把你的英文简历中反映的水准做为你英文能力的一个参考，而很多人的英文简历都是按照人才招聘网站提供的模式填写的，首先那些模式是有很多不足的地方，另外，很多求职者的的英文简历都是从别人那里抄来的或者从网上下载叫别人帮忙做的，如果大家要按一种比较好的英文简历模式写英文简历的话，建议大家按国外求职简历的排版模式书写，通过网络可以找到很多也可以在千里马个人简历的简历模板下到，但即使你选择这种模式，也不要抄袭。在我的面试的过程中我们笔试一位求职者时，发现他的实际英文掌握的水平和他简历上的英文水平有太大差异，这就给招聘方留下了很坏的印象，这样的求职者没有任何可能会应聘成功的。我想说的，对英文有要求的公司，基本上就是在实际工作过程中会用到英文的，因此，他们考察的不仅仅是你英文简历反应的水平，而是你实际运用的能力。如果英文简历写的非常优秀，但实际面试过程中达不到简历所反应出来水准的的求职者基本是没有任何机会的，而你的英文简历和你面试过程中英文掌握能力一致的求职都得到工作的机会的可能性大很多。