我们在投递简历有什么问题呢

今年很多人在找工作，但是跳槽的明显少了很多，大家都不敢动了，因为可能你一走，这个职位马上有其他人补上，但是你要重新再找一份工作就没有那么容易了，所以很多人都变得更加保守了，对于还没有找到工作的人，小编建议别着急，慢慢来，实在找不到，可以利用这段时间充电学习提高一下业务能力，就业市场很可能明年就会恢复以往活力。和应聘简历模板小编一起了解我们在投递简历有什么问题呢吧。

　　我们在投递简历有什么问题呢?以下是应届毕业生求职网总结出的：

　　第一，就是过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。

　　第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。

　　第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。第四，只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”。其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。征婚网站不就是这样吗?你既可以看别人的征婚信息，同时自己也发布征婚信息，如果恰巧你们彼此看到了对方的.信息，不就加速圆了你们的结婚梦了吗?

　　同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。

　　因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。