招聘官是怎样筛选简历的-2020版分享

都说工作经历是一份简历的驱动核心，那么自我评价就是一份简历的点睛之笔，所以怎么写好这一块内容，很大程度决定了你这份简历的上限，很多老板都是先看自我评价，然后再看其他的，自我评价写的太水，下面的就直接不看，你连进入下一轮的机会都没有，所以自我评价的重要性不言而喻。和简历模板简历小编一起了解招聘官是怎样筛选简历的吧。
　　曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
　　不应只拥有一份简历模板
　　有HR指出，企业需要你具备什么的.素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
　　一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
　　而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。