不要盲目地投简历-2020版分享

一份简历怎么样才能具有说服力呢？小编的HR朋友曾经跟我讲，现在的年轻人投递简历，真的是吹牛不打草稿，什么样的大话都说的出来，这样的简历看都不想看，直接pass。因为你说的是不是真话，HR一下子就能分辨出来，毕竟每天要看几十上白份简历，早就练就了一双“火眼金睛”，所以简历要想有说服力，最好拿出有说服力的战绩和数据，只有真正的数据才不会骗人。和简历模板 免费小编一起了解不要盲目地投简历吧。

　　刚刚出来找工作的人,往往会不放过任何可以投简历的机会,本以为可以东方不亮西方亮,广种就会博收,实际上,往往事与愿违,不仅不会因此获得更多的面试机会,而且还往往把获得的仅有的几次机会给弄丢了,究其原因主要是投出去的多了,哪家对哪家根本就记不住,所以,真的有单位打来面试电话时,自己往往会搞得一头雾水,经验足的还可以应付得过去,不会给打电话的人留下不好的印象;经验不足的可就往往不知所措了,"哪里?我投了吗?是招什么的?".自己搞不明白,那边的人可就不大高兴了,"招什么的?你投了都不知道!这样的人能行吗?".可想而知这样给人的第一印象又怎么能好呢?相反,如果我们不是盲目地追求数量,而是认真地去研究几家公司,看看他们的要求,然后再做投与不投的决定岂不是要好的多.

　　一般而言,刚出校门或工作经验不足的人,投简历时,要看公司的知名度和实力,知名度高的实力好的,待遇自然就会好,会吸引人,因而竞争的人就很多,没有经验的.人就很难有机会.其次,就要看岗位和专业,岗位好的专业热的,自然应聘的人也就多了,聘上的概率就小了.第三,要看公司的地理位置,在市区的,环境好的竞争的人多,偏闭一些的竞争的人就少,应聘上的机会就更大.第四,要看公司的成立时间,一般成立时间长,成熟的公司竞争的人多,而刚刚创建的公司竞争的人就少,因而就更能有希望.

　　不仅如此,还因为我们认真地研究过投简历的公司,自然就会对它比较熟悉,包括它公司的一些基本情况和职位情况,所以,一旦成功就会不慌不忙,面试成功的概率也就增加了.