简历存在哪些问题-2020版分享

一份简历怎么样才能具有说服力呢？小编的HR朋友曾经跟我讲，现在的年轻人投递简历，真的是吹牛不打草稿，什么样的大话都说的出来，这样的简历看都不想看，直接pass。因为你说的是不是真话，HR一下子就能分辨出来，毕竟每天要看几十上白份简历，早就练就了一双“火眼金睛”，所以简历要想有说服力，最好拿出有说服力的战绩和数据，只有真正的数据才不会骗人。和前端简历模板小编一起了解简历存在哪些问题吧。

　　美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：任何事都有好、坏两个方面，前几年求职者找工作时还通常是手写求职信，但现在基本上都是用电脑打印出来，格式非常漂亮，简历也越写越专业，这是好的一面。不好之处在于求职信中往往把自己说得很好，而见面一谈时却发现不是那么回事，写得与实际能力之间存在很大的出入。因此葛经理建议，写简历时最好要具体，自己做过什么事，有哪些成果，要量化地给予概括。

　　三星SDS人力资源总监刘航：我不太看中简历中的文风和写法，因为我们不盲从相信简历中的内容。简历中的语言应是简练的，提供的应是你的个人信息，包括教育背景、工作经历、个人特点等等。另外，有人写信的时候由于匆匆忙忙，连电话号码都写错或是没有写上；还有的人信中出现很多错别字，这也能看出他对工作的态度。

　　亚信行政、人事副总裁李建波：要非常简短，将最重要的经验写在最前面，最关键的信息要简单清楚，将工作经验和教育经验分开来写。重要的一条在于，所有的重要信息是在简历阅读的前30秒钟就可以看到的。方正数码人力资源总监王岱红：目前的感觉是应届毕业生比较注意包装自己，并且也比较会包装。他们的简历制作得很漂亮，但这其实并不能加重其被录用的量。

　　中国网通人力资源总监吴曼：简历太长，简历最多不要超过两页