量化简历的技巧-2020版分享

一份简历被刷，是经过好几道流程的，有些岗位非常热门，应聘者有时候多达几百人，这就必须用筛选的机制来自动过滤不符合需求的人才。首先筛选的一般是学历、工作年限（经验），技能水平，第二道筛选是跳槽的原因及频率，用来预测求职者的工作长期稳定性，这两道流程下来90%基本就已经被pass了。和英文个人简历带翻译小编一起了解量化简历的技巧吧。

　　如何使自已的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

　　1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；

　　2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的`业绩和资历；

　　3、你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？

　　4、你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；

　　5、你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；

　　6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；

　　7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？