简历：突出特长无需面面俱到-2020版分享

写简历用心和不用心一下子就能看得出来，很多人随意copy网上的模板，甚至连联系方式或者称呼都忘记修改，这种HR通常看了直接淘汰，能够把你叫过去面试的，肯定也是非常难招人的岗位，如果是用心制作的简历，那么字里行间的细节和态度，HR是看在眼里的。和简历表格下载可填写小编一起了解简历：突出特长无需面面俱到吧。
　　“需要你在简历中有建设性的结论和成功经验，量化出你的才能。”在顺德某企业担任高级经理人的`南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。
　　针对成都女大学生的雷人简历，南哥称客观评价该求职者的做法，认为其在某方面比较自信。“但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。”南哥认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。
　　而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业HR更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。

　多提贡献少说报酬
　　“简历中，应强调自己能为单位做什么，不能过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己做事，能力高、要求少的求职者是首选。”佛山科学技术学院职业规划林瑞清老师认为，求职简历中应该先讲贡献，少谈条件。而关于薪酬待遇，求职者可以通过其他渠道提前获悉，在简历中、面试中要少谈及报酬。