简历准备应因人而异-2020版分享

据数据调查，70%的求职者在简历工作经历这一栏撒谎了，不是时间线上说谎，就是工作成果上说谎，因为担心过去的污点影响自己的市场行情，其实这些HR门清的很。特别是很多人离职之后都需要有一段时间才能找到下一份工作，这段空白期就很难写，大多数人选择把上上份工作的时间篡改一下，其实这些HR即使知道也不会说的，因为这本身不影响你的求职，但有些企业比较严格，会做大量的背调，遇到这种，还是如实填写比较好。和电子版简历模板免费小编一起了解简历准备应因人而异吧。

　　应届生个人简历要突出“职业感”

　　简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。

　　简历准备应因人而异

　　对于专业性较强的'理工类毕业生，特别是知名院校毕业生，专家认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。对于一些专业性不是较强的专业，学历一般的毕业生应在简历制作上多下工夫。首先要将个人基本情况写清楚，然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来，当然包括专业知识以外的优势。

　　求职简历千万别造假

　　专家提醒大学生，根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。所以，对求职大学生来说，今后在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。