一个HR职业的朋友曾经告诉小编，现在的大学生太重视表面工作了，把简历的外表做得漂漂亮亮的，反而忽视的真正内涵部分。为了标新立异，玩成了“非主流”，这对于HR来说是严重减分的，HR喜欢的是说少做多的人，
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很多毕业生写简历都会犯下一个共同毛病，就是把简历当成论文来写了，写完还要附上各种证书复印件、各种材料、甚至光盘什么都来了。其实企业真要对你有兴趣，再做进一步了解就可以了，刚开始作为初步认识的简历，最好
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为什么明明你很出色，却没有找到好的工作，而比你逊色的人却拥有了好的岗位呢，俗话说得好，对的时间对的人，这就是缘分。求职也是这样的，很多工作岗位就是在某些时间节点招聘比较多，平时招聘很少，所以一旦错过了
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