新手面试官如何提问-面试官如何面试新人

Hr这一岗位在进行面试时有很多需要注意的地方，今天就和小编一起看看 新手面试官如何提问 有哪些吧。

1、针对IT技术岗位，人事面试时除谈薪资，入职时间，介绍公司福利，公司制度外，还应与候选人沟通哪方面？对哪些方面进行把关？

回答：面试官对公司发展前景、公司发展历程要有一个清晰的介绍，对岗位在企业内或者大项目上承担的角色定位要准确，不过分渲染，同时又条理清晰的讲解到位。

岗位胜任力，通常在二轮、三轮面试由用人部门进行把控，HR着重把控的就是岗位胜任力模型除技术专业知识外的全部内容，做好人才录用判断和分析，给到用人部门最合适的人选，降低错误雇佣成本。

2、求职者问的问题太刁钻，比较尴尬。对于一个刚从事这个行业不长时间的人，有什么需要注意的或好的建议吗？

回答：HR的职业度和亲和力是尤为打动人，同时又是公司树立形象的第一关，即使在遇到不懂的问题，我们虚心学习，用圆滑幽默的方式化解，当发生面试者问的问题或者态度不好时，我们依然要以职业心态积极作答应对，换一种巧妙的方式给予回复。

在这里举一个例子，我刚在做招聘的时候，一次需要面试大量的销售人员，遇到了不友善的面试者，他问我，你又不是销售人员，为什么对销售侃侃而谈？当时我只告诉他，任何一个工作岗位都跟销售有关系，一个优秀的hr注定是一个优秀的销售者，因为我们HR也是在销售一个岗位。所以也要跟大家说，要用你的专业性和职业素养来打动面试者。

3、HR未来发展方向，怎么样和业务密切结合？

回答：HR职能的未来发展将呈三脊柱模型 SSC COE HRBP。HRBP在未来发展中深入业务部门，将会成为业务的战略合作伙伴。阿里巴巴是在04年开始做HRBP，百度在08、09年做HRBP，我是在加入珍爱后，开始做HRBP的，给我的感受是，首先我们要了解业务，走进团队，在业务团队文化建设方面出点子，在他们的工作中不仅要做好岗位分析，还要在他们的诉求上了解业务，深入业务。

看过以上内容后，大家就知道 新手面试官如何提问 有哪些了。