简历：不要十全十美-2020版分享

据数据调查，10分简历，只有2-3份是完全真实的，大多数简历或多或少存在造假情况，因为有很多人有不堪的过去和经历，这些很难摆上台面，也会严重扣分，比如频繁离职，学历低，以前工作的成绩很差等等，如实写上去是死路，还不如作假一下，毕竟现在的自己确实能胜任求职岗位，这种想象是可以理解的，因为完全坦诚的写上自己的过去，可能连小企业也不会给你机会了。和求职简历电子版免费下载小编一起了解简历：不要十全十美吧。
　　自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力；写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：
　　“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”
　　专家点评：
　　从简历上的自我评价上看，这个求职者简直就是一个“完人”,基本具备了一切职场人士的`美德。
　　用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的：
　　一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。
　　二是用人单位通过日后的面试，对求职者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明求职者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑求职者的诚信度了。
　　明白了用人单位看自我评价的目的，毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势。