简历是一个单方面交流的平台，面试才是双方沟通的渠道，所以在简历里面，就会存在很多的理解障碍，有可能你是个大牛，但是你的简历如果写得很差，就会让HR或者企业领导对你的水平质疑，甚至是直接pass。所以无
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简历在求职过程中扮演着非常重要的角色，特别是其中的工作经历和自我评价，很多人不以为然，随便在网上摘抄一些自我夸赞的段子写入自我评价，工作经历中更是胡编乱造一通乱写，一点干货数据拿不出来，这样的简历基本
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现在这个信息高度传播的时代，数据的处理也同样非常高效，很多人喜欢海量投递简历，殊不知HR也同样运用着网络招聘平台的便捷，通过方便的资料对比，快速的筛选掉一部分低质量的简历，所以有时候你投递了上百份简历
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