很多人写简历会陷入到一个矛盾中去，就是简历的篇幅应该多大才算合适呢，写太多，会让JR觉得太啰嗦，写太少会让HR觉得态度不够。其实求职者根本不需要在这上面纠结，因为简历本来就是用来做信息交换的，那么只要
很多人写简历会陷入到一个矛盾中去，就是简历的篇幅应该多大才算合适呢，写太多，会让JR觉得太啰嗦，写太少会让HR觉得态度不够。其实求职者根本不需要在这上面纠结，因为简历本来就是用来做信息交换的，那么只要
和HR聊天聊到简历这一块，HR很明显深受其害，一个劲儿抱怨现在的年轻人找工作就跟闹似的，简历写的就不是给人看的，错别字一大堆，然后网上复制的资料，连名字都没改，或者工作经历都是编的，反正就是不靠谱，而
和HR聊天聊到简历这一块，HR很明显深受其害，一个劲儿抱怨现在的年轻人找工作就跟闹似的，简历写的就不是给人看的，错别字一大堆，然后网上复制的资料，连名字都没改，或者工作经历都是编的，反正就是不靠谱，而
和HR聊天聊到简历这一块，HR很明显深受其害，一个劲儿抱怨现在的年轻人找工作就跟闹似的，简历写的就不是给人看的，错别字一大堆，然后网上复制的资料，连名字都没改，或者工作经历都是编的，反正就是不靠谱，而
和HR聊天聊到简历这一块，HR很明显深受其害，一个劲儿抱怨现在的年轻人找工作就跟闹似的，简历写的就不是给人看的，错别字一大堆，然后网上复制的资料，连名字都没改，或者工作经历都是编的，反正就是不靠谱，而
和HR聊天聊到简历这一块，HR很明显深受其害，一个劲儿抱怨现在的年轻人找工作就跟闹似的，简历写的就不是给人看的，错别字一大堆，然后网上复制的资料，连名字都没改，或者工作经历都是编的，反正就是不靠谱，而
和HR聊天聊到简历这一块，HR很明显深受其害，一个劲儿抱怨现在的年轻人找工作就跟闹似的，简历写的就不是给人看的，错别字一大堆，然后网上复制的资料，连名字都没改，或者工作经历都是编的，反正就是不靠谱，而
和HR聊天聊到简历这一块，HR很明显深受其害，一个劲儿抱怨现在的年轻人找工作就跟闹似的，简历写的就不是给人看的，错别字一大堆，然后网上复制的资料，连名字都没改，或者工作经历都是编的，反正就是不靠谱，而
和HR聊天聊到简历这一块，HR很明显深受其害，一个劲儿抱怨现在的年轻人找工作就跟闹似的，简历写的就不是给人看的，错别字一大堆，然后网上复制的资料，连名字都没改，或者工作经历都是编的，反正就是不靠谱，而
和HR聊天聊到简历这一块，HR很明显深受其害，一个劲儿抱怨现在的年轻人找工作就跟闹似的，简历写的就不是给人看的，错别字一大堆，然后网上复制的资料，连名字都没改，或者工作经历都是编的，反正就是不靠谱，而
和HR聊天聊到简历这一块，HR很明显深受其害，一个劲儿抱怨现在的年轻人找工作就跟闹似的，简历写的就不是给人看的，错别字一大堆，然后网上复制的资料，连名字都没改，或者工作经历都是编的，反正就是不靠谱，而
最受欢迎的简历依然是那些正儿八经，风格干净简练的简历，因为这种简历，HR很容易获取到自己想要的信息，不管是否符合公司的需求，至少在阅读难度上，要简单不少，而且也表现了求职者的专业素养和工作作风，不需要
最受欢迎的简历依然是那些正儿八经，风格干净简练的简历，因为这种简历，HR很容易获取到自己想要的信息，不管是否符合公司的需求，至少在阅读难度上，要简单不少，而且也表现了求职者的专业素养和工作作风，不需要
最受欢迎的简历依然是那些正儿八经，风格干净简练的简历，因为这种简历，HR很容易获取到自己想要的信息，不管是否符合公司的需求，至少在阅读难度上，要简单不少，而且也表现了求职者的专业素养和工作作风，不需要
最受欢迎的简历依然是那些正儿八经，风格干净简练的简历，因为这种简历，HR很容易获取到自己想要的信息，不管是否符合公司的需求，至少在阅读难度上，要简单不少，而且也表现了求职者的专业素养和工作作风，不需要
最受欢迎的简历依然是那些正儿八经，风格干净简练的简历，因为这种简历，HR很容易获取到自己想要的信息，不管是否符合公司的需求，至少在阅读难度上，要简单不少，而且也表现了求职者的专业素养和工作作风，不需要
最受欢迎的简历依然是那些正儿八经，风格干净简练的简历，因为这种简历，HR很容易获取到自己想要的信息，不管是否符合公司的需求，至少在阅读难度上，要简单不少，而且也表现了求职者的专业素养和工作作风，不需要
最受欢迎的简历依然是那些正儿八经，风格干净简练的简历，因为这种简历，HR很容易获取到自己想要的信息，不管是否符合公司的需求，至少在阅读难度上，要简单不少，而且也表现了求职者的专业素养和工作作风，不需要
最受欢迎的简历依然是那些正儿八经，风格干净简练的简历，因为这种简历，HR很容易获取到自己想要的信息，不管是否符合公司的需求，至少在阅读难度上，要简单不少，而且也表现了求职者的专业素养和工作作风，不需要
邮箱
电话
