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第一条 适用范围
第一章 总则
第二条 制度目的
第二条 指标管理
第五条 绩效考核
第四条 薪酬管理
1、在公司工作的地推人员上下班应按规定打卡。
1、地推人员因业务需要出差的差旅费用经公司审核后方可报销，
对于未经批准支出的费用自行负责。
1、地推人员工资采取底薪+奖金制+末位淘汰制
1、所有地推人员应以谦恭和气的态度和商户接触，耐心解答商户咨询，
积极引导商户使用××网平台及手机APP，并注意个人仪容和举止。
1、所有推广人员须按照公司规定保证每天拜访客户量不低于15个，
临时有其它任务可做调整，但月均拜访客户不得低于330个（硬指标）。
并填写日志报告，详细说明每家客户拜访情况，包括商户对注册成为××
网平台会员意愿强烈度及对平台需求建议、后续跟进情况等。
1、激发业务推广人员工作的积极性，完成业务指标。
2、为地推人员的晋升、薪资调整、培训与发展等决策提供依据。
2、其他待遇
2、在公司以外的地推人员应按规定的出勤时间自行安排工作时间。
2、地推人员在业务推广中交通工具自行解决，一般情况下经公司批准可申请使用公车。
2、对于本公司各项推广计划、推广策略、相关产品开发等应严守商业秘密，不得泄漏予他人。
2、底薪及奖金标准
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