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第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。
第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理规则
第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。
第一条目的
第一条试用期及录用
第七条劳动保险及福利待遇
第七条实施及修改本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。
第七条录取通知对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”，
大专毕业以上人员总经理核准，并列表送总管理处总经理室转报董事长。
第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，
一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
第七条报酬待遇的调整
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
第三条人员甄选主办部门经核准增补人员的甄选，大专以上由总管理处经营发展中
第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类、津贴类、
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