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某公司员工考勤制度内容提要：
公司职能人员实行每周五天、每天8小时的标准工作时间制，若由于生产较忙，部门负责人可根据情况安排加班，但原则上每周工作时间不得超过48小时；基层单位操作工人、勤务、保安及一线员工可采用相应灵活的工时制度。
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请假：
1、请假应有充分理由，如理由不充分或影响工作时，原则上不予准假，如未予准假私自休假，则以旷工论处。
2、请假程序：正常情况下应事先填写请假单，逐级审批（最多两级终审）后方可离岗；若因特殊情况不能出勤又来不及办理请假手续者，应设法向本部门领导口头或电话请假，当应急事宜办理完毕后，回公司当日应补办请假手续。
3、审批权限：3天以下的请假由部门负责人审批；3天以上15天以下的请假及部门负责人请假，应由公司主管领导审批。
4、请假期限：请假期限最长不得超过15天；超15天的请假须报请行政副总批准。
5、休假前部门负责人应催促员工办理相关工作移交手续，否则，由此产生的损失由部门负责人及休假者共同承担。
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加班管理：
1、公司提倡“高效优质地工作”，原则上不安排加班。确因紧急任务或突发原因需加班者，须由上级主管部门指派或书面报请其部门负责人批准后方可加班；
2、计件量化考核/计工时制的员工按工作量计算工资，不计加班；
3、加班系休息日工作的，以小时为计算单位；
4、员工加班须填报《加班申请/通知单》，以便使加班得到批准/通知、确认并采取相应管理，否则视作加班无效。特殊情况务必于次日补报部门负责人；
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