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公司请假休假奖惩管理规定内容提要：
第一条、本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
（一）例假日：
１、元旦；
２、春节；
３、妇女节（限女性）；
４、劳动节；
５、国庆节。
（二）、每星期六日；
（三）、其他经公司决定之休假日；
（四）、例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。
第二条、员工请假分下列七种：
（一）、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以７天为限。、
（二）、病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以３０天为限；住院者，以１年为限，两者合计不得超过１年。
（三）、婚假（包括例假日）：
１、员工结婚可请婚假３天,晚婚者加１０天；
２、子女结婚可请假３天。
（四）、产假（包括例假日）：
１、员工生育可请假９０天，难产加３０天,晚婚者加１５天，领取“独生子女优证”者加３５天，产假期间给予男方护假１０天。
（五）、丧假（包括例假日）：
１、父母配偶丧亡可请丧假３天。
２、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假３天。
３、其他直系亲属丧亡可请假３天。
（六）、公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满１个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在３天以内者，可请公假。
（七）、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条 前条各款假期内之薪津照常支给。
第四条 第二条各条款假期之核准权限如下：
（一）、主管级以下人员，假期３天内由主管核准，３天以上由经理（主任）核准。、、、、、
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