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员工离职与辞退管理制度目录：
1、目的
2、职责
3、流程与说明
4、流程说明
5、辞退管理规定
6、附件
员工离职与辞退管理制度内容摘要：
1.目的
明确员工离职办理程序。
明确员工辞退管理程序。
2. 职责
2.1 离职员工
1）按照本文件要求及时办理相关的手续，保证公司的利益不受损害。
2.2 直接主管
1)督促离职员工办理相关手续，保证公司利益不受损害。
2.3 人力资源部
1)向离职员工提供办理手续的帮助咨询。
2)进行离职员工谈话，根据员工反馈情况在公司内进行沟通，并提出相关建议；
3.流程与说明
4.流程说明
4.1 员工离职申请
4.1.1 公司员工因故离职时，应向直接主管提出。直接主管应该进行谈话，确认离职后，向中心总监报告。
4.1.2 中心总监受报告内2日，与申请离职员工谈话。确认离职后，明确向员工表明可以办理离职手续。
4.1.3 该员工得到明确答复后，向人力资源部索要《离职申请表》，办理离职手续。
4.2 离职管理规定
离职员工按照《离职申请表》项目内容及顺序办理离职手续。离职手续必须由办理责任人签字认可，否则将不予离职，并追究相应法律责任。
员工在办理离职手续时，可以向人力资源部咨询。
员工离职工资按照离职当月实际工作时间核算。
员工工作到未发放奖金时间前离职，将失去奖金评定资格，公司将不予发放奖金。
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